이동현 에코시티서울 대표가 올해 초 자동화 시설을 갖춘 작업장을 둘러보고 있다. [사진 LG전자]이렇게 주장하는 사회적 기업가가 있다. 소형가전제품과 휴대전화를 분해·재활용하는 에코시티서울 이동현(38) 대표다. 사회적 기업이란 장애인 같은 취약 계층을 일정 비율 이상 고용해야 하고, 이익의 3분의 2 이상을 공익을 위해 써야 하는 회사다. 국내에서 이런 사회적 기업들은 대체로 정부나 대기업의 후원에 의존해 운영을 하는 게 보통이다. 그런데 이 대표는 “사회적 기업 역시 효율을 높여 스스로 살 길을 찾아야 한다”고 역설한 것이다. 그는 “취약 계층을 고용하고 이윤을 사회에 환원하는 목적을 달성하려면 살아남아 성장해야 하고, 성장하려면 기업 경영하듯 해야 한다”고 덧붙였다.
실제 이 대표는 직원들의 효율을 높이기 위한 인센티브를 도입했다. 우수 직원을 뽑아 2박3일간 제주도로 여행을 보내주는 것이다. 그는 “이런 식의 보상이 이뤄지지 않으면 자칫 일 잘하는 직원까지 생산성이 떨어질 수 있다”고 말했다.
이 대표는 여느 기업처럼 마케팅에도 노력을 기울이고 있다. 쓰지 않는 휴대전화를 가져가면 입장료를 40% 할인해주는 내용의 협약을 롯데월드와 체결한 게 대표적이다. 그렇게 모인 휴대전화를 에코시티서울이 재활용 처리하고, 그 과정에서 나온 수익은 롯데월드가 지정하는 시설에 기부한다. 이 대표는 “롯데월드 입장에선 에코시티서울이라는 사회적 기업에 일감과 일자리를 만들어주는 동시에 기부까지 할 수 있고, 우리는 수익을 낼 수 있는 윈-윈 마케팅”이라고 의미를 설명했다.
